ТКР

Трансформация как способ роста и выход из рабства — 6:29 минут чтения

Содержание Осознание рабства и первый шаг Три условия роста Трансформация как способ роста Рабство как бОльшее потребление Препятствия на каждом уровне Собственник инвестирует в будущее Трансформация как способ роста и выход из рабства Осознание рабства и первый шаг Т. Слушай, что происходит? Твой фейсбучный пост по педагогике рабов и хозяев получил такое количество хейтерских нападок, и восхищенных шарингов! Ты, видимо сделал больно некоторым людям, для которых осознание себя — губительно? А. Конечно, потому что рабы не заинтересованы в изменении своей касты. Им не нужно освобождения от рабства. Они хотят только больше потреблять. Т. Да, общество в последнее время сильно политизировалось, […]

Трансформация как способ роста и выход из рабства — 6:29 минут чтения Дальше

Uncategorized

Революция в образовательном бизнесе. Возвышение менторов. — 7:58 минут чтения

Содержание Пять уровней образования Почему предпринимательству нельзя научить из книг Роль ментора в трансформации Образование развивается стремительно, и то, за что мы привыкли платить деньги — обесценивается, а что ещё недавно представлялось чем-то мелким — грозит трансформироваться в глобальный бизнес. Пять уровней образования Сегодня все, кто хоть как-то владеет словом или каким-то предметом знаний ринулись в инфобизнес. Рынок образовательных, лекторских услуг (психологи, коучи, бизнес-тренеры, мотивационные спикеры) взорвался буквально за последние несколько лет, и сейчас набирает силу. Однако, традиционно в образовании есть всего 5 уровней. 1. Передача знаний и проверка — насколько человек запомнил и понял.          

Революция в образовательном бизнесе. Возвышение менторов. — 7:58 минут чтения Дальше

Uncategorized

Чем и как грузить детей, чтобы они стали успешными? — 7:44 минут чтения

Содержание Способности мозга и мифы о развитии Чем и как грузить ребёнка Роль предпринимателя в воспитании Проектное образование для детей Границы мира и способность видеть Начните с себя Способности мозга и мифы о развитии Всё больше говорят и пишут о том, почему современная школьная система не самая эффективная для воспитания, а также о возрастных особенностях воспитания детей. Я, скорее всего, скажу что-то не соответствующее привычным представлениям современных психологов, будем считать это определенными гипотезами. В публикациях различных авторов можно встретить тезис о том, что наш мозг как-то так медленновато развивается, и грузить его всяко не очень хорошо. Я, честно говоря, не

Чем и как грузить детей, чтобы они стали успешными? — 7:44 минут чтения Дальше

Uncategorized

Что же хочет управленец высокого уровня? — 2:09 минуты чтения

Содержание Фокус управленца высокого уровня Что он должен делать сам Экзистенциальный тупик успеха Поиск смысла за пределами функции Фокус управленца высокого уровня Чем выше уровень управленца, тем меньше его беспокоит специфический аспект деятельности. Он может у одних спрашивать совета, куда идти и что делать, у других — кто лучше справится, у третьих — как поставить задачи и как оценивать.  Управленец фокусируется на целях и параметрах того, что должно быть сделано и чему соответствовать, но даже об этих вещах он не задумывается сам, а спрашивает у экспертов и тех, к чьему мнению прислушивается…. Но что он должен делать сам? Что он

Что же хочет управленец высокого уровня? — 2:09 минуты чтения Дальше

Uncategorized

Google — золотая клетка? Теория каст и ролей. — 15 секунд чтения

Мы часто бываем в кампусе Google. Потому что там особая атмосфера, хорошая энергетика, позитивный дух. А главное — живем совсем рядом. Снова воспользовавшись вашими вопросами к «Теории каст и ролей», мы записали беседу, в которой речь идёт о работе в крупных корпорациях. Читайте также Теория каст и ролей. Совершенствование в своей касте — 11 секунд чтения Почему мы подсознательно стремимся к тому, что нам хочется? — 4:41 минуты чтения когда в 2013 году я впервые выложил теорию каст и ролей для публичного обсуждения 17/01/2018 Наталья Арсеньева — ответ на вопрос: «Прошу комментариев к тексту книги «Теория каст и ролей» —

Google — золотая клетка? Теория каст и ролей. — 15 секунд чтения Дальше

Uncategorized

Покинь башню из слоновой кости и побори в себе Специалиста — 5:50 минут чтения

Содержание Фрагмент кейса с ментором Метод генерации и отбора идей Не бойтесь начинать со слабой идеи Настройтесь на перемены Распространённая проблема людей, находящихся в процессе поиска новых путей развития, – узость бизнес-горизонта. Многие мыслят, как Специалисты, а нужно расширять диапазон восприятия, креатива идей и начинать думать, как Предприниматели, не боясь выходить за рамки привычной сферы деятельности. Все мои клиенты в начале нашего сотрудничества, как под копирку,  задают мне одни и те же вопросы. Со многими на старте мы обсуждаем примерно одинаковые темы. Некоторые из которых, наиболее частые, я выкладываю в виде статей. Фрагмент кейса с ментором Фрагмент кейса с ментором

Покинь башню из слоновой кости и побори в себе Специалиста — 5:50 минут чтения Дальше

Uncategorized

Метафизика идей и как с этим жить? — 2:10 минуты чтения

Наука, метафизика и псевдонаука Вся информация, которую мы читаем и слышим от кого-то делится на две части: первая — то, что мы считаем реальностью, так как собраны какие-то факты, есть какие-то теории, которые имеют некую сходимость; и вторая часть — метафизика. В целом, обе относятся к категории религиозного, где мы соприкасаемся с нуменальным. В так называемом научном или просто прагматическом подходе, есть какие-то объяснения, в суть которых мы не вдаемся, но полагаем их вполне приемлемыми. В отношении же метафизики такого нет, но есть спекуляции. Если метафизику описывают в наукообразных терминах, строят какие-то модели, много математики и соответствующих абстракций, то мы

Метафизика идей и как с этим жить? — 2:10 минуты чтения Дальше

Uncategorized

Как выбрать идею, с которой стоит начинать двигаться к цели? — 6:25 минут чтения

Как я уже говорил, все с кем мы работаем, попадают в три категории или фазы развития: 1) Люди у которых еще нет проекта/идеи, которую они могли бы реализовать. Их намерение — найти и выбрать идею. 2) Люди, которые уже имеют идею, переходящую в проект и, возможно, в бизнес. Их намерение — запуск проекта. 3) Люди, которые уже запустили проект, имеют минимальную инфраструктуру. Их намерение — развитие проекта. Сегодня мы поговорим о тех, кто болтается в проруби, осознаёт, что что-то нужно, мечется и выбрать не может. На этой фазе происходят две проблемы.

Как выбрать идею, с которой стоит начинать двигаться к цели? — 6:25 минут чтения Дальше

Uncategorized

Узнать реальный мир, чтобы строить свою судьбу — 4:21 минуты чтения

Содержание Иллюзия решений и реальный мир Открытые и закрытые формы общества Кризис мотивации и кастовая динамика Онтологическая парадигма цивилизации Мощь как объединение людей Иллюзия решений и реальный мир По существу, для непосвященного человека сложно представить – насколько все плохо. Решений нет, сплошной заговор. Элитам выгодна такая структура общества. Сакральных знаний никто не сообщает. Никто из мотивационных писателей и self-help писателей не пишет о реальном мире. Исключения составляют несистемный стеб. Вы должны знать – каков реальный мир, какие там действуют правила, чтобы можно было строить свою судьбу и судьбу мира. Нормальный человек должен сказать внутри себя: я хочу узнать как мир

Узнать реальный мир, чтобы строить свою судьбу — 4:21 минуты чтения Дальше

Uncategorized

Краткая эволюция парадигм теорий личности — 7:26 минут чтения

Содержание Как найти ядро любой теории Детерминистский подход к личности Релятивистский подход к личности Позитивистский подход без ограничений Трансгуманистический подход к человеку Метафизические подходы на границе науки В основе любой современной психологической теории личности лежит метафизика, некий Символ Веры. Возможно в течении ближайших лет ситуация поменяется в связи с развитием нейропсихологии, нейрофизиологии и использования больших данных, но пока это так. Как найти ядро любой теории В последнее время как-то часто у нас заходит разговор о теории ВиктОра Толкачёва, Юрия Бурлана, о символическом моделировании и связанных темах. Не первый раз разные мои друзья делятся отзывами об этой теории, захотелось разобраться глубже.

Краткая эволюция парадигм теорий личности — 7:26 минут чтения Дальше

Uncategorized

Почему хорошим Специалистам трудно заниматься бизнесом? — 3:18 минуты чтения

Содержание Три этапа финансового успеха Как найти своё дело Три роли: Специалист, Торговец, Управленец От продукта к бизнесу через тандем Три этапа финансового успеха Общая стратегия достижения финансового успеха включает три главных этапа: Определи дело, которое тебе нравиться, чтобы на основании увлечения построить прочный фундамент возможного бизнеса. Пойми, как сделать на нем бизнес, чтобы получить независимый доход и начать работать на себя. Масштабируй бизнес, чтобы превратить небольшой доход в большое состояние. Как найти своё дело На первый взгляд просто, но на всех фазах возникает множество вопросов. Я периодически буду освещать все эти вопросы, но сейчас немного хочу поговорить о первом

Почему хорошим Специалистам трудно заниматься бизнесом? — 3:18 минуты чтения Дальше

Uncategorized

Чтобы куда-то успеть, надо бежать вдвое быстрее! — 3:12 минуты чтения

Содержание Карьерный рост уже не спасает Эффективность вместо интенсивности Есть ли гарантированный путь к успеху Новые стратегии быстро заполняются Парадигма стабильного роста уходит Карьеры с пиком и снижением Карьерный рост уже не спасает Не только московская, но и общемировая динамика показывает, что старая добрая профессиональная установка на карьеру  трудолюбивого и честного специалиста более не может обеспечить не только нормального достижения стандартного уровня счастья, в западном понимании, но, скорее всего, станет залогом постепенного сползания вниз. Отмечу, пожалуй, главное: профессиональный рост в долгосрочном периоде не приводит к увеличению индекса Вашей покупательной способности кв. метра квартиры. Да, десять лет спустя с того момента,

Чтобы куда-то успеть, надо бежать вдвое быстрее! — 3:12 минуты чтения Дальше

Uncategorized

Как и зачем становиться предпринимателем? — 6:49 минут чтения

Содержание Два неожиданных вопроса о воспитании Что люди понимают под предпринимательством Зачем становиться предпринимателем Ключевые качества предпринимателя Образование и предпринимательство Картина мира и проектное обучение Два неожиданных вопроса о воспитании Я всё время фокусировался на том, как запускать проекты, и так сложилось, что моя основная целевая группа — люди за 35. Молодежь, как-то традиционно, это — епархия бизнес-молодости и иже с ними. Однако, ко мне совершенно неожиданно приплыло два вопроса: 1. Как можно воспитать предпринимателя еще в детском возрасте, т.е. буквально, начиная с 8-9 лет и старше? 2. Как можно воспитать и научить предпринимательству молодых людей в возрасте от 16

Как и зачем становиться предпринимателем? — 6:49 минут чтения Дальше

Uncategorized

Специалист внутри вас мешает вам стать Управленцем — 4:46 минуты чтения

Содержание Камень и круги на воде Десять дверей и страх перемен Принятие вместо сопротивления Ограниченность сознания Специалиста Переход к мышлению Предпринимателя Выход из зоны комфорта Изучив Теорию Каст и Ролей, многие мои подопечные, находящиеся в роли Исполнителя, Специалиста, задаются одним и тем же вопросом: каков глобальный смысл той деятельности, которой я служу, что она меняет в мире? Камень и круги на воде Каждый камень, брошенный в реку, даёт круги. Но, как правило, будучи Специалистами, люди бросают камни, стоя спиной к реке. Их задача просто бросить, не анализируя и, порой, даже не обращая внимания, даст ли этот камень круги и какими

Специалист внутри вас мешает вам стать Управленцем — 4:46 минуты чтения Дальше

Uncategorized

Почему мы подсознательно стремимся к тому, что нам хочется? — 4:41 минуты чтения

Содержание Роль как система ценностей Почему нам нравится определённая деятельность Движение в обществе через коммуникации От Специалиста к высшим ролям Межролевые конфликты и восхождение Роль как система ценностей Может показаться, что в  книге  «Теория каст и ролей» я хочу сказать: есть роли плохие, а есть хорошие. Это не так. Каждая роль – это совокупность определённых ценностей, присущих человеку. На доминирование той или иной роли влияют разные факторы: это могут быть какие-то предрасположенности, воспитание и т.д. У большинства людей роли формируются хаотически, если только их не развивать целенаправленно. У некоторых есть явная предрасположенность к тем или иным ролям, но, думаю, что

Почему мы подсознательно стремимся к тому, что нам хочется? — 4:41 минуты чтения Дальше

Uncategorized

Что такое наша личность? — 2:12 минуты чтения

Содержание Личность как совокупность стереотипов Что значит изменить себя Почему стереотипы невозможно изменить Убеждения, которые мы зовём знанием Личность как совокупность стереотипов Личность – это не более чем совокупность устойчивых мало осознаваемых стереотипов. И в рамках данной книги вам придется принять это на веру.  Эта концепция имеет огромное значение, так как она позволяет выделить три ключевых момента в нашей личности: Стереотипную природу нашего поведения в разных ситуациях. Устойчивость стереотипов. Слабую осознаваемость стереотипов. Что значит изменить себя Именно поэтому подавляющее большинство людей практически не дают себе отчёт, как и под влиянием каких факторов они действуют на самом деле. Именно поэтому подавляющему

Что такое наша личность? — 2:12 минуты чтения Дальше

Uncategorized

Разные подходы в управлении собственной судьбой — 4 минуты чтения

Содержание Принцип созидательного проекта Популярные стратегии успеха и их ограничения К успеху через созидание Уровни погружения в практику Принцип созидательного проекта Слоган, с которым я иду все эти годы: «Лучший проект, который вы можете создать — это ваша жизнь». Он пришел из моего продюсерского опыта, и образовательных курсов по продюсированию. Моя аудитория, как правило, это проактивно настроенные люди, те, кто хочет управлять собственной жизнью, кто хочет расти, причем быстро и гарантированно. Это не означает, что они — только предприниматели, они могут работать в корпорациях, в госструктурах, в малом бизнесе. И основной принцип, который я пропагандирую: Если ты в найме –

Разные подходы в управлении собственной судьбой — 4 минуты чтения Дальше

Uncategorized

Работа с МЕНТОРОМ. Путь от Падавана к Джедаю. — 4:05 минуты чтения

Содержание Вечные вопросы ищущего человека Фазы развития от хаоса к ментору Где найти ментора: разрушение мифа Что предложить ментору взамен Работа с МЕНТОРОМ. Путь от Падавана к Джедаю. Вечные вопросы ищущего человека Сколько отказов надо получить, чтобы принять верное решение? В сколько дверей постучаться, чтобы войти в правильную? Сколько раз наступить на грабли, чтобы научиться обходить их? Сколько правильных связей иметь, чтобы получить нужный результат? Сколько времени в своей жизни нужно пожертвовать на приобретение нужного опыта? Сколько книг прочитать, чтобы иметь необходимые знания в сконцентрированном виде? Какие компетенции иметь, чтобы подойти к поставленной цели? И, главное, где найти человека, который

Работа с МЕНТОРОМ. Путь от Падавана к Джедаю. — 4:05 минуты чтения Дальше

Uncategorized

Методика выстраивания правильных контактов — 6:25 минут чтения

Содержание Круг общения как главный актив Каждый человек как дверь на новый уровень Как заинтересовать нужных людей Подготовка к выходу на контакт Расширение сети через интерес к вашему проекту Self-made: от идеи к реализации Круг общения как главный актив Единственный высоколиквидный актив – это хороший круг общения. Мир, в котором мы живем, – это мир людей. И двигать нас в нашем развитии: духовном, материальном, социальном, – могут только люди. Поэтому вашими реальными активами являются люди и то, как вы с ними выстраиваете отношения. Всё остальное – это просто мёртвые предметы, с помощью которых вы можете расплачиваться с людьми, совершать бартер,

Методика выстраивания правильных контактов — 6:25 минут чтения Дальше

Uncategorized

Почему мы стоим и не движемся — 7:20 минут чтения

Содержание Рост как ежедневное действие Скорость роста и время Энергия развития против энергии рутины Развитие как главный приоритет Как начать двигаться: пошаговая схема Почему не получится в одиночку Рост как ежедневное действие Более полугода назад проект глобальной менторинговой сети перешел в практическую фазу. И вместо теоретизирования, создания концепций и глобальных технологических проблем  я просто начал помогать людям. То есть предоставлять менторинг тем, кто понял, что без него они в тупике и по каким бросовым ценам мы его даем. Люди очень разные, но их уже достаточно, чтобы выявить некоторые закономерности и ловушки. Сам менторинг — это очень простая история, и он

Почему мы стоим и не движемся — 7:20 минут чтения Дальше

Uncategorized
Прокрутить вверх