Free

Дефицит вопрошающего как тупик современного образования (общества) — 2:35 минуты чтения

Дефицит вопрошающего как тупик современного образования (общества) «Не бойтесь выглядеть дураками…» Дон Хуан Что происходит, когда Вам задают совершенно очевидный вопрос с общеизвестным ответом? Ответ вспыхивает в Вашей голове вместе с мимолетным приятным ощущением собственной осведомленности. Что происходит, когда Вам задают чуть более сложный вопрос? Мы немного напрягаемся для получения ответа, испытывая некоторое усилие от этого напряжения, и одновременно удовлетворение от найденного ответа. Неважно правильный ответ или нет, нам-то он кажется верным в отсутствии оппонента. Что происходит, когда нам задают трудный вопрос? Мы упираемся в тупик, осознавая, что решение может потребовать времени. И это вызывает легкое раздражение. Мы начинаем больше […]

Дефицит вопрошающего как тупик современного образования (общества) — 2:35 минуты чтения Дальше

Что сделало нас людьми, и что даст разум компьютеру? — 3:38 минуты чтения

Мы обсуждаем факторы, которые создали из неживой материи — живую, из живой материи — человеческий разум, и, возможно, позволят стать разумным компьютеру, а человеку возвыситься до Бога. Эта публикация явилась следствием дискуссии по статье: Всё чаще появляются высказывания о том, что важный фактор эволюции разума— это энтропия. И обобщённо это можно назвать проблемой. Механизм неважен, важен результат: проблема приводит к страданию. Страдание — к изменению, изменения — к росту. Старая идея Дарвина. Эта гипотеза вполне может объяснить усложнение систем, как адаптивный ответ на любую проблему. Но в живых системах, значительно более широкий класс, чем разумные, появляется второй фактор — наслаждение. Эволюционно это могло

Что сделало нас людьми, и что даст разум компьютеру? — 3:38 минуты чтения Дальше

Отличие богов от людей — 3:17 минуты чтения

Некоторые любят говорить – есть кто-то или что-то, что создало сущее, и оно непостижимо, равно как и смыслы его. Но если все сущее есть отражение сущего, если малое в великом, и великое в малом, что утверждают многие и наука, то это означает, что нет чего-то великого и иного по отношению к тому, что есть здесь. Как только мы убираем аберрации, связанные с формами, с внешним, и смотрим в то, что в глубине человеческого сознания, то понимаем, — всё едино. Это значит, что дикарь не может постигнуть смыслов высшей математики не потому, что он отличается от математика, а потому, что его

Отличие богов от людей — 3:17 минуты чтения Дальше

Что такое и как работает подсознательный Зов предназначения? — 1:54 минута чтения

Зов — это инструмент привлечения людей, основанный на инициации подсознательных императивов, иррациональном узнавании и воспоминании. Зов — это процесс/ проект. Зов имеет цель — привлекать избранных. Зов притягивает и указывает направление следующего шага. Сначала тебя притягивает нечто. Ты об этом узнаешь, ты об этом думаешь, оно меняет тебя. Когда ты изменился, то способен замечать новые метки, новые символы. Ты начинаешь реагировать на то, чего ранее не замечал. Почему тебя тянет? Потому что все эти слова, образы, виды мест являются триггерами. Они пробуждают в тебе то, что ты носишь в себя с самого начала, с рождения. То, что было до тебя

Что такое и как работает подсознательный Зов предназначения? — 1:54 минута чтения Дальше

Искусство Зова как метарелигия — 3:30 минуты чтения

Когда Хранители не могут сказать прямо, и им надо подготовить Кандидатов, они используют искусство Зова. Кандидаты — это те, кто из иного мира оказался в этом — демоническом. Кандидат видит картинку, читает книгу или слышит песню, а в его душе возникает смутное узнавание, тоска, не осознаваемая ностальгия. Он не может выразить словами то, что происходит, но его начинает привлекать эта тема, он начинает искать образы, книги, статьи, звуки, где он может ухватить это чувство. Таким образом, у него появляется мотивация к поиску. Что-то типа как у Нео в матрице. Он начинает искать и находит, но искать трудно, так как чтобы

Искусство Зова как метарелигия — 3:30 минуты чтения Дальше

Ощущения как единственная валюта будущего — 3:41 минуты чтения

Есть такая мантра: найди боль, страдание, клиента, реши проблему и будет у тебя крутой стартап. Это полная лажа, которая придумана прыщавыми гиками-задротами, и это не соответствует реальности. Но «Я тебя полюбил, я тебя научу!» (с) Зеф (Киндза-дза). Наслаждение и боль — это смысл нашей жизни. Эмоции это единственное, что отличает живое от всего остального. Мы развиваемся потому, что стремимся убежать от боли, или обрести наслаждение. А теперь немного здравого смысла! 1. Что происходит, когда много боли? Правильно, человек отключается — простая компенсаторная реакция — не можешь вынести, отруби сенсор. Ситуацию не изменишь, но личность сохранишь. 2. Что происходит, когда боль

Ощущения как единственная валюта будущего — 3:41 минуты чтения Дальше

Силиконовая Долина — современный Элизиум — 5:53 минут чтения

Общения с представителями элитного банка Силиконовой Долины, который работает с самыми крупными и успешными венчурными фондами и стартапами, подтвердили идею, которую я закладывал, когда думал об виртуальном инкубаторе. Здесь несколько тезисов, которые ещё недавно были в значительной степени гипотезами, а сейчас являются подтвержденной правдой. Небольшие наблюдения за Силиконовой Долиной. Силиконовая Долина — не Мекка инноваторов. Это очень замкнутая элитарная тусовка, бизнес которой традиционен скорее для Голливуда: отбор и быстрое выращивание звезд. Смысл этого бизнеса именно в том, чтобы найти и профинансировать такую команду, которая способна быстро вырасти до миллиарда, обогатив первичных инвесторов начальных раундов. За такие команды идет бойня, инвесторы

Силиконовая Долина — современный Элизиум — 5:53 минут чтения Дальше

Будущая система образования Часть 1.0 — 3:37 минуты чтения

На протяжении вечного времени, в каждом из нас, в каждом конкретном случае, мы должны иметь индивидуальный подход, когда мы можем иметь менторов и учителей, которые дают нам персональное внимание, учитывают наши индивидуальные особенности, ситуацию во внешнем окружении. Также такая команда обеспечивает полную 100% индивидуальную поддержку: обучение, коучинг, связь, экспертизу, оценка рисков, анализ и прогнозы, психотерапию когда необходимо. Представьте, что за вашей спиной стоит такая команда, единственная цель которой — помочь вам в достижении самых амбициозных целей. Команда, которая способна получить любую экспертизу, выйти на любой человек, подключить любые интеллектуальные ресурсы. Это возможно, если Вы арабский принц, руководитель крупной корпорации или

Будущая система образования Часть 1.0 — 3:37 минуты чтения Дальше

10 вопросов об образовательном бизнесе, которые задаст инвестор — 2:24 минуты чтения

Кого учить? У разных людей разные запросы. Либо мы учим всех разным вещам. Тогда это что-то типа магазина с большим ассортиментом? Либо мы выделяем какую-то группу со специфическими потребностями, и фокусируется именно на них. Мы должны понимать, сколько потенциальных клиентов на рынке сейчас, как растет этот рынок, какую долю отъедают конкуренты и за счет чего? Чему учить? Это равносильно вопросу — какую проблему решать? Какую потребность удовлетворять? В чем наше решение? Чего мы такого особенного придумали, что помогает нашим клиентам. Решение это ядро нашей инновации. Как мы собираемся решать проблему? За счет чего? Как мы собираемся получать продукт? На чем

10 вопросов об образовательном бизнесе, которые задаст инвестор — 2:24 минуты чтения Дальше

Краткая эволюция парадигм теорий личности — 7:26 минут чтения

В основе любой современной психологической теории личности лежит метафизика, некий Символ Веры. Возможно в течении ближайших лет ситуация поменяется в связи с развитием нейропсихологии, нейрофизиологии и использования больших данных, но пока это так. В последнее время как-то часто у нас заходит разговор о теории ВиктОра Толкачёва, Юрия Бурлана, о символическом моделировании и связанных темах. Не первый раз разные мои друзья делятся отзывами об этой теории, захотелось разобраться глубже. Но есть проблема — нет времени на то, чтобы читать огромное количество книг и посещать 20-30 семинаров. Для решения этой проблемы я придумал трюк, давно. Когда я знакомлюсь с разными теориями, я

Краткая эволюция парадигм теорий личности — 7:26 минут чтения Дальше

Почему хорошим Специалистам трудно заниматься бизнесом? — 3:18 минуты чтения

Общая стратегия достижения финансового успеха включает три главных этапа: Определи дело, которое тебе нравиться, чтобы на основании увлечения построить прочный фундамент возможного бизнеса. Пойми, как сделать на нем бизнес, чтобы получить независимый доход и начать работать на себя. Масштабируй бизнес, чтобы превратить небольшой доход в большое состояние. На первый взгляд просто, но на всех фазах возникает множество вопросов. Я периодически буду освещать все эти вопросы, но сейчас немного хочу поговорить о первом этапе, потому что многие вопрос задают в стиле: как найти свое предназначение, как найти дело своей жизни? На эту тему много пустых слов написано, это путает людей. Все

Почему хорошим Специалистам трудно заниматься бизнесом? — 3:18 минуты чтения Дальше

Как работает ваша Роль? Миф о путях — 3:09 минуты чтения

Изменение доминирующей Роли сразу меняет Вашу жизнь. А для этого надо сначала определить, какая роль доминирует, а потом начать её менять, что тяжело, так как Роль устойчива. Поэтому это можно делать только по специальной методике разрушения личности. Её смысл в том, что создаются типовые ситуации, в которых предлагается дать спонтанное решение. Потом объясняется, каким было бы правильное решение для целевой Роли и соответствующей Касты. По существу, метафора такова: Чтобы попасть в нужную ситуацию, нужно сначала поменять роль и навыки, после чего вы начнёте делать другой выбор на подсознательном уровне, и перестанете тратить время на то, что не ведёт Вас туда,

Как работает ваша Роль? Миф о путях — 3:09 минуты чтения Дальше

Открытый подход — 4 минуты слушать

Открытый подход

Открытый подход — 4 минуты слушать Дальше

О лени, демотивации, прекращении усилий — 10 мин слушать

О лени, демотивации, прекращении усилий

О лени, демотивации, прекращении усилий — 10 мин слушать Дальше

Как Теория Каст и Ролей меняет Вашу судьбу? — 5:14 минут чтения

В чем инновация «Теории Каст и Ролей«? С абсолютно прагматической точки зрения? По сути, с продуктовой точки зрения? С точки зрения коммерциализации? Вопрос показался мне важным и интересным, потому что за обилием слов трудно разглядеть зерно. Объектом инновации: является процесс и методика обучения. Мы добавляем ряд упражнений и подходов, инструментов, которые позволяют скорректировать ценностные модели, развить недостающие способности, снять ряд препятствующих предубеждений, а также изменить: восприятие и креативные возможности, отношение к предмету определенные модели действия. Зачем? Всё это делается для того, чтобы улучшить метрики учебного процесса. Новые упражнения и методика основаны на разработанных функциональных поведенческих стереотипах, которые сами по себе

Как Теория Каст и Ролей меняет Вашу судьбу? — 5:14 минут чтения Дальше

Как начать работать на западном рынке — несколько мыслей — 11 мин слушать

Как начать работать на западном рынке — несколько мыслей

Как начать работать на западном рынке — несколько мыслей — 11 мин слушать Дальше

Чтобы куда-то успеть, надо бежать вдвое быстрее! — 3:12 минуты чтения

Не только московская, но и общемировая динамика показывает, что старая добрая профессиональная установка на карьеру трудолюбивого и честного специалиста более не может обеспечить не только нормального достижения стандартного уровня счастья, в западном понимании, но, скорее всего, станет залогом постепенного сползания вниз. Отмечу, пожалуй, главное: профессиональный рост в долгосрочном периоде не приводит к увеличению индекса Вашей покупательной способности кв. метра квартиры. Да, десять лет спустя с того момента, когда Вы перестали быть стажером в отрасли, Вы (в лучшем случае) будете способны купить ровно тоже самое количество кв. метров за свой месячный оклад. Дело в том, что отрасль также развивается, и в

Чтобы куда-то успеть, надо бежать вдвое быстрее! — 3:12 минуты чтения Дальше

Как и зачем становиться предпринимателем? — 6:49 минут чтения

Я всё время фокусировался на том, как запускать проекты, и так сложилось, что моя основная целевая группа — люди за 35. Молодежь, как-то традиционно, это — епархия бизнес-молодости и иже с ними. Однако, ко мне совершенно неожиданно приплыло два вопроса: 1. Как можно воспитать предпринимателя еще в детском возрасте, т.е. буквально, начиная с 8-9 лет и старше? 2. Как можно воспитать и научить предпринимательству молодых людей в возрасте от 16 до 25? Оба вопроса пришли от моих разных друзей, которые столкнулись с такой потребностью. В обоих случая этот запрос исходил не от детей/ молодежи, а от их родителей или родственников.

Как и зачем становиться предпринимателем? — 6:49 минут чтения Дальше

Специалист внутри вас мешает вам стать Управленцем — 4:46 минуты чтения

Изучив Теорию Каст и Ролей, многие мои подопечные, находящиеся в роли Исполнителя, Специалиста, задаются одним и тем же вопросом: каков глобальный смысл той деятельности, которой я служу, что она меняет в мире? Каждый камень, брошенный в реку, даёт круги. Но, как правило, будучи Специалистами, люди бросают камни, стоя спиной к реке. Их задача просто бросить, не анализируя и, порой, даже не обращая внимания, даст ли этот камень круги и какими они будут. Переходя на уровень Управленца, Предпринимателя, вам уже понятны физические характеристики камня: тяжесть, форма, фактура. И когда вы его бросаете, то сначала разворачиваетесь лицом к воде. И бросив, смотрите

Специалист внутри вас мешает вам стать Управленцем — 4:46 минуты чтения Дальше

Почему мы подсознательно стремимся к тому, что нам хочется? — 4:41 минуты чтения

Может показаться, что в книге «Теория каст и ролей» я хочу сказать: есть роли плохие, а есть хорошие. Это не так. Каждая роль – это совокупность определённых ценностей, присущих человеку. На доминирование той или иной роли влияют разные факторы: это могут быть какие-то предрасположенности, воспитание и т.д. У большинства людей роли формируются хаотически, если только их не развивать целенаправленно. У некоторых есть явная предрасположенность к тем или иным ролям, но, думаю, что таких людей не так много. И большинство эти роли могут гибко менять. Так вот, каждая роль характеризуется определённой системой ценностей и той деятельностью, от которой человек, у которого

Почему мы подсознательно стремимся к тому, что нам хочется? — 4:41 минуты чтения Дальше