Uncategorized

10 вопросов об образовательном бизнесе, которые задаст инвестор — 2:24 минуты чтения

Содержание Целевая аудитория и рынок Продукт и решение проблемы Привлечение и продажи Монетизация и масштабирование Ресурсы для запуска бизнеса Целевая аудитория и рынок Кого учить? У разных людей разные запросы. Либо мы учим всех разным вещам. Тогда это что-то типа магазина с большим ассортиментом? Либо мы выделяем какую-то группу со специфическими потребностями, и фокусируется именно на них. Мы должны понимать, сколько потенциальных клиентов на рынке сейчас, как растет этот рынок, какую долю отъедают конкуренты и за счет чего? Чему учить? Это равносильно вопросу — какую проблему решать? Какую потребность удовлетворять? Продукт и решение проблемы В чем наше решение? Чего мы […]

10 вопросов об образовательном бизнесе, которые задаст инвестор — 2:24 минуты чтения Дальше

Силиконовая Долина — современный Элизиум — 5:53 минут чтения

Содержание Наблюдения за Силиконовой Долиной Что делать тем, кто не в Долине Главное препятствие: узость мышления и страх Эпоха креативных профессионалов Инкубация и развитие людей Наблюдения за Силиконовой Долиной Общения с представителями элитного банка Силиконовой Долины, который работает с самыми крупными и успешными венчурными фондами и стартапами, подтвердили идею, которую я закладывал, когда думал об виртуальном инкубаторе. Здесь несколько тезисов, которые ещё недавно были в значительной степени гипотезами, а сейчас являются подтвержденной правдой. Небольшие наблюдения за Силиконовой Долиной. Элитарная тусовка, а не Мекка инноваторов Силиконовая Долина — не Мекка инноваторов. Это очень замкнутая элитарная тусовка, бизнес которой традиционен скорее для

Силиконовая Долина — современный Элизиум — 5:53 минут чтения Дальше

Будущая система образования Часть 1.0 — 3:37 минуты чтения

Содержание Персональная команда поддержки Будущая система образования для каждого Здравствуй новый, дивный мир В результате: кризис смысла и рабочих мест Персональная команда поддержки На протяжении вечного времени, в каждом из нас, в каждом конкретном случае, мы должны иметь индивидуальный подход, когда мы можем иметь менторов и учителей, которые дают нам персональное внимание, учитывают наши индивидуальные особенности, ситуацию во внешнем окружении. Также такая команда обеспечивает полную 100% индивидуальную поддержку: обучение, коучинг, связь, экспертизу, оценка рисков, анализ и прогнозы, психотерапию когда необходимо. Представьте, что за вашей спиной стоит такая команда, единственная цель которой — помочь вам в достижении самых амбициозных целей. Команда,

Будущая система образования Часть 1.0 — 3:37 минуты чтения Дальше

Краткая эволюция парадигм теорий личности — 7:26 минут чтения

Содержание Как найти ядро любой теории Детерминистский подход к личности Релятивистский подход к личности Позитивистский подход без ограничений Трансгуманистический подход к человеку Метафизические подходы на границе науки В основе любой современной психологической теории личности лежит метафизика, некий Символ Веры. Возможно в течении ближайших лет ситуация поменяется в связи с развитием нейропсихологии, нейрофизиологии и использования больших данных, но пока это так. Как найти ядро любой теории В последнее время как-то часто у нас заходит разговор о теории ВиктОра Толкачёва, Юрия Бурлана, о символическом моделировании и связанных темах. Не первый раз разные мои друзья делятся отзывами об этой теории, захотелось разобраться глубже.

Краткая эволюция парадигм теорий личности — 7:26 минут чтения Дальше

Почему хорошим Специалистам трудно заниматься бизнесом? — 3:18 минуты чтения

Содержание Три этапа финансового успеха Как найти своё дело Три роли: Специалист, Торговец, Управленец От продукта к бизнесу через тандем Три этапа финансового успеха Общая стратегия достижения финансового успеха включает три главных этапа: Определи дело, которое тебе нравиться, чтобы на основании увлечения построить прочный фундамент возможного бизнеса. Пойми, как сделать на нем бизнес, чтобы получить независимый доход и начать работать на себя. Масштабируй бизнес, чтобы превратить небольшой доход в большое состояние. Как найти своё дело На первый взгляд просто, но на всех фазах возникает множество вопросов. Я периодически буду освещать все эти вопросы, но сейчас немного хочу поговорить о первом

Почему хорошим Специалистам трудно заниматься бизнесом? — 3:18 минуты чтения Дальше

Как работает ваша Роль? Миф о путях — 3:09 минуты чтения

Содержание Методика изменения доминирующей Роли Почему семинары и методики не работают Роль определяет ваш подсознательный выбор Обучение как разрушение старой личности Методика изменения доминирующей Роли Изменение доминирующей Роли сразу меняет Вашу жизнь. А для этого надо сначала определить, какая роль доминирует, а потом начать её менять, что тяжело, так как Роль устойчива. Поэтому это можно делать только по специальной методике разрушения личности. Её смысл в том, что создаются типовые ситуации, в которых предлагается дать спонтанное решение. Потом объясняется, каким было бы правильное решение для целевой Роли и соответствующей Касты. По существу, метафора такова: Чтобы попасть в нужную ситуацию, нужно сначала

Как работает ваша Роль? Миф о путях — 3:09 минуты чтения Дальше

Открытый подход — 4 минуты слушать

Открытый подход Читайте также Сомневающимся в эффективности менторинга и коучинга — 3:26 минуты чтения Где найти идею? — 5:47 минут чтения Когда тупик и не знаешь, что делать? Простейший метод — 1 минута чтения Отчаяние как дверь в новую реальность — 3:16 минуты чтения О лени, демотивации, прекращении усилий — 10 мин слушать

Открытый подход — 4 минуты слушать Дальше

О лени, демотивации, прекращении усилий — 10 мин слушать

О лени, демотивации, прекращении усилий Читайте также Открытый подход — 4 минуты слушать Одно важное слово и новые возможности обучения? — 4 секунды чтения Большинство из вас не предприниматели и, очевидно, никогда ими не станут, НО… — 4:15 минуты чтения Что делать, когда проект встаёт намертво, и Вы попадаете в тупик? — 5:17 минут чтения Проблема или препятствие — в чём разница? — 12:47 минут чтения

О лени, демотивации, прекращении усилий — 10 мин слушать Дальше

Как Теория Каст и Ролей меняет Вашу судьбу? — 5:14 минут чтения

Содержание Глубинный уровень личности Практический смысл: диагностика ролей Проблема эффективности образования Инновация в методике обучения 25 лет исследований ради ответа В чем инновация «Теории Каст и Ролей«? С абсолютно прагматической точки зрения? По сути, с продуктовой точки зрения? С точки зрения коммерциализации? Вопрос показался мне важным и интересным, потому что за обилием слов трудно разглядеть зерно. Объектом инновации: является процесс и методика обучения. Мы добавляем ряд упражнений и подходов, инструментов, которые позволяют скорректировать ценностные модели, развить недостающие способности, снять ряд препятствующих предубеждений, а также изменить: восприятие и креативные возможности, отношение к предмету определенные модели действия. Зачем? Всё это делается для

Как Теория Каст и Ролей меняет Вашу судьбу? — 5:14 минут чтения Дальше

Чтобы куда-то успеть, надо бежать вдвое быстрее! — 3:12 минуты чтения

Содержание Карьерный рост уже не спасает Эффективность вместо интенсивности Есть ли гарантированный путь к успеху Новые стратегии быстро заполняются Парадигма стабильного роста уходит Карьеры с пиком и снижением Карьерный рост уже не спасает Не только московская, но и общемировая динамика показывает, что старая добрая профессиональная установка на карьеру трудолюбивого и честного специалиста более не может обеспечить не только нормального достижения стандартного уровня счастья, в западном понимании, но, скорее всего, станет залогом постепенного сползания вниз. Отмечу, пожалуй, главное: профессиональный рост в долгосрочном периоде не приводит к увеличению индекса Вашей покупательной способности кв. метра квартиры. Да, десять лет спустя с того момента,

Чтобы куда-то успеть, надо бежать вдвое быстрее! — 3:12 минуты чтения Дальше

Как начать работать на западном рынке — несколько мыслей — 11 мин слушать

Как начать работать на западном рынке — несколько мыслей Читайте также «Как входить в профессиональную тусовку своей индустрии? Можно ли захватить часть рынка без погружения в тусовку тех кто там на виду? Потерянный тренд или где действительно большие рынки и перспективы? — 6:43 минут чтения Довольно типичный вопрос. 3:10 минуты чтения 6 линий фронта бизнеса. 2:50 minutes Сейчас трачу все время и энергию на работу. Выгораю. О своем бизнесе только мечтаю.

Как начать работать на западном рынке — несколько мыслей — 11 мин слушать Дальше

Как и зачем становиться предпринимателем? — 6:49 минут чтения

Содержание Два неожиданных вопроса о воспитании Что люди понимают под предпринимательством Зачем становиться предпринимателем Ключевые качества предпринимателя Образование и предпринимательство Картина мира и проектное обучение Два неожиданных вопроса о воспитании Я всё время фокусировался на том, как запускать проекты, и так сложилось, что моя основная целевая группа — люди за 35. Молодежь, как-то традиционно, это — епархия бизнес-молодости и иже с ними. Однако, ко мне совершенно неожиданно приплыло два вопроса: 1. Как можно воспитать предпринимателя еще в детском возрасте, т.е. буквально, начиная с 8-9 лет и старше? 2. Как можно воспитать и научить предпринимательству молодых людей в возрасте от 16

Как и зачем становиться предпринимателем? — 6:49 минут чтения Дальше

Специалист внутри вас мешает вам стать Управленцем — 4:46 минуты чтения

Содержание Камень и круги на воде Десять дверей и страх перемен Принятие вместо сопротивления Ограниченность сознания Специалиста Переход к мышлению Предпринимателя Выход из зоны комфорта Изучив Теорию Каст и Ролей, многие мои подопечные, находящиеся в роли Исполнителя, Специалиста, задаются одним и тем же вопросом: каков глобальный смысл той деятельности, которой я служу, что она меняет в мире? Камень и круги на воде Каждый камень, брошенный в реку, даёт круги. Но, как правило, будучи Специалистами, люди бросают камни, стоя спиной к реке. Их задача просто бросить, не анализируя и, порой, даже не обращая внимания, даст ли этот камень круги и какими

Специалист внутри вас мешает вам стать Управленцем — 4:46 минуты чтения Дальше

Почему мы подсознательно стремимся к тому, что нам хочется? — 4:41 минуты чтения

Содержание Роль как система ценностей Почему нам нравится определённая деятельность Движение в обществе через коммуникации От Специалиста к высшим ролям Межролевые конфликты и восхождение Роль как система ценностей Может показаться, что в книге «Теория каст и ролей» я хочу сказать: есть роли плохие, а есть хорошие. Это не так. Каждая роль – это совокупность определённых ценностей, присущих человеку. На доминирование той или иной роли влияют разные факторы: это могут быть какие-то предрасположенности, воспитание и т.д. У большинства людей роли формируются хаотически, если только их не развивать целенаправленно. У некоторых есть явная предрасположенность к тем или иным ролям, но, думаю, что

Почему мы подсознательно стремимся к тому, что нам хочется? — 4:41 минуты чтения Дальше

Что такое наша личность? — 2:12 минуты чтения

Содержание Личность как совокупность стереотипов Что значит изменить себя Почему стереотипы невозможно изменить Убеждения, которые мы зовём знанием Личность как совокупность стереотипов Личность – это не более чем совокупность устойчивых мало осознаваемых стереотипов. И в рамках данной книги вам придется принять это на веру. Эта концепция имеет огромное значение, так как она позволяет выделить три ключевых момента в нашей личности: Стереотипную природу нашего поведения в разных ситуациях. Устойчивость стереотипов. Слабую осознаваемость стереотипов. Что значит изменить себя Именно поэтому подавляющее большинство людей практически не дают себе отчёт, как и под влиянием каких факторов они действуют на самом деле. Именно поэтому подавляющему

Что такое наша личность? — 2:12 минуты чтения Дальше

Источники возможностей роста — 1:49 минута чтения

Существует распространенный стереотип: якобы человек всегда должен искать возможности. Но проблема в том, что многие неверно понимают это утверждение, считая, что возможности равнозначны легким усилиям. Что существуют обстоятельства, позволяющие добиваться успеха без труда. Что возможности — это некие обстоятельства, которые приходят неизвестно откуда, неизвестно когда. А также, что возможности это что-то, что существует вне нас. Ложные убеждения провоцируют 3 ошибки….

Источники возможностей роста — 1:49 минута чтения Дальше

Смерть науки — жестокая переоценка — 5:30 минут чтения

Содержание Наука как институт наёмных людей От меценатов к грантовой системе Карьера вместо любопытства Настоящий учёный как невротик смысла Маркетинг науки против самой науки Запретные темы и серендипити Как организовать невозможные исследования Смерть науки — жестокая переоценка Наука как институт наёмных людей От меценатов к грантовой системе Мы часто не учитываем, что 99% современных ученых, включая Ландау — в первую очередь наемные люди. Это, в частности, приводит к серьезной деформации — когда наука в меньшей степени про познание, а в большей степени про Хирш и гранто-получаемость. Первые ученые были либо богатыми людьми, либо имели заинтересованных меценатов (лохов в общем, но энтузиастов

Смерть науки — жестокая переоценка — 5:30 минут чтения Дальше

Страх, который учит. Толкование Кастанеды. Ч. 1 — 11:23 минут чтения

Содержание Предыстория: возвращение к Кастанеде Страх как первый враг Рост души между полярностями Страх как детская эмоция Инициация: задача архетипа отца Уроки инициации в жизни Победить страх: завет Кастанеды «Стать ЧЕЛОВЕКОМ ЗНАНИЯ может попытаться любой, хотя очень немногие преуспевают в этом; но это естественно. Враги, которых встречает человек на ПУТИ к ЗНАНИЮ, — в самом деле грозные враги. Большинство людей перед ними отступают и сдаются. И первый враг. СТРАХ.» К. Кастанеда Предыстория: возвращение к Кастанеде Когда-то давно читала я Карлоса Кастанеду, много слышала об учении Дона Хуана, о пути воина, о поиске знания, но после второй книги отложила прочтение. Не

Страх, который учит. Толкование Кастанеды. Ч. 1 — 11:23 минут чтения Дальше

Путь просветления — 8:13 минут чтения

Содержание Три периода внутренней мотивации Практика как медитация Прорыв через зажимы и блоки Опять синяк? И порез! Снова занимались с ножами? Ну да, по-практиковали. Я помню, как ты обучал Андрея и Кирилла, еще в Москве, работать с ножиком с завязанными глазами, приперев «противника» к стене. Под конец уже была ювелирная работа. А вначале тоже раненый приходил. Три периода внутренней мотивации Это не раны (смеется). Это просветление. Но то был топ-уровень. Мы вчера после тренировки обсуждали с Джефом и Тревисом как меняется внутренняя мотивация в процессе практики. У всех (и у меня так было), как правило, бывает три периода. Сначала, естественно,

Путь просветления — 8:13 минут чтения Дальше

Руководство: «Как стать хозяином своей судьбы». Часть 2. — 5:27 минут чтения

Содержание Игра: продай себя подороже Ловушка заниженной самооценки Переключение с самооценки на задачи Игра с наихудшим сценарием Открыть себя заново Компетенция управленца: работа с людьми Продолжение. Начало ЗДЕСЬ Игра: продай себя подороже Чаще всего ко мне обращаются с вопросами те, кто к середине своего жизненного пути, пытается изменить судьбу, условия существования, преодолеть качественный скачок своего развития, трансформироваться в успешную личность. И кейс, который я привожу – типичный. Думаю, он может быть полезен тем, кого эта проблема коснулась прямо сейчас. Игра «Продай себя подороже» Фрагмент кейса с ментором Алексей Крол: В этом содержится для вас очень интересный вызов. Я объясню, что я имею

Руководство: «Как стать хозяином своей судьбы». Часть 2. — 5:27 минут чтения Дальше