В чем инновация «Теории Каст и Ролей«? С абсолютно прагматической точки зрения? По сути, с продуктовой точки зрения? С точки зрения коммерциализации? Вопрос показался мне важным и интересным, потому что за обилием слов трудно разглядеть зерно.
Объектом инновации:
является процесс и методика обучения. Мы добавляем ряд упражнений и подходов, инструментов, которые позволяют скорректировать ценностные модели, развить недостающие способности, снять ряд препятствующих предубеждений, а также изменить:
- восприятие и креативные возможности,
- отношение к предмету
- определенные модели действия.
Зачем?
Всё это делается для того, чтобы улучшить метрики учебного процесса. Новые упражнения и методика основаны на разработанных функциональных поведенческих стереотипах, которые сами по себе разработаны на основе исследования огромного числа успешных и провальных карьер и проектов в самых разных отраслях.
Проще говоря, как надо развивать, менять и интегрировать различные ролевые модели, чтобы построить успешную карьеру?
Это опирается на эмпирическое допущение о том, что реальное продвижение в жизни в большей степени зависит не от знаний, а от более глубоких ценностных моделей и порождаемых ими стереотипов восприятия, оценки и действий в ключевых ситуациях нашей жизни.
В основе лежит допущение, что
существует более глубокий уровень структуры нашей личности, чем набор знаний и навыков. Это уровень ценностных моделей – так называемые Профессиональные или Функциональные Роли, которые, в свою очередь, задают преференции и смыслы, стереотипы, или то, что можно назвать структурой личности, то, что позволяет видеть разные вещи и стремиться к ним, проходить ключевые ситуации, спонтанно учиться определеннымнавыкам. Ценностная модель заставляет нашу личность неосознанно и автоматически развивать себя в направлении получения искомых ценностей. Это про то,……… ->>>Что будет дальше?
-.>>……………..->>