Теория Каст и Ролей

Творчество — это не регулярная предсказуемая работа, а постоянное взаимодействие с неопределенностью.

Есть такая тема, очень модная — про баланс между жизнью и работой + выгорание. И вот масса рекомендаций — все бред, конечно, и вот почему. Разделение на жизнь и работу — само по себе искусственно. Если я делаю то, что я люблю, то это и есть моя жизнь, и это мой приоритет. Я не могу выгореть от того, что я люблю, что мне дает удовлетворение, славу и деньги. Мы выгораем от того, когда нет вызова и новизны. Особенно это характерно для любых творцов — писателей, художников, актеров, ученых и т.п. — любого пола.

Творчество — это не регулярная предсказуемая работа, а постоянное взаимодействие с неопределенностью. Дальше

Обучение через игры, куда оно идет, почему и альтернатив нет?

Игры поглотят образование и произойдет это не так, как думают игроделы./ Основная толпа идет учиться делать деньги на образовании, где им объясняют, что делать деньги на образовании означает — продавать другим — ‘как делать деньги на образовании?/ На образовательном рынке выигрывают не самые лучшие, а те, кто умеет круто делать привлекать клиентов и продавать./ Игровые студии, особенно в СНГ, занимаются клонированием, а в Китае/Корее, похоже, и того больше. /»Мы контент своруем, лендосик запилим, трафик прольем, получим свой чек за 1000$ при цене клиента в 500$.»

Обучение через игры, куда оно идет, почему и альтернатив нет? Дальше

Рост зависит исключительно от того, чем мы хотим управлять.

Большинство людей инвестируют самое ценное — время, а меньшая часть — самое дешевое — деньги. Просветленному нет смысла в росте, он стремится к пробуждению. Рост зависит исключительно от того, чем мы хотим управлять.

Рост зависит исключительно от того, чем мы хотим управлять. Дальше

Связь поколений прекратилась.

В статье обсуждается утрата связи между поколениями, вызванная различиями в восприятии и смыслах, влиянием интернета и мемов, а также фрагментацией общества. Образование теряет значимость, а люди старшего поколения стремятся понять молодежь, часто безуспешно. Творчество остается одним из способов преодоления этих барьеров.

Связь поколений прекратилась. Дальше

Талантливый неудачник, жалкий трудяга.

Талант приучил нашего героя всё получать без труда, а необходимость работать и концентрироваться навевала скуку. Он рано стал отличным Специалистом и Преподавателем. Деньги и слава никогда не были среди его ценностей. Его Лидер вызывал позитивные реакции, но он не мог монетизировать свою харизму из-за отсутствия ролей Торговца и Управленца. Как только деньги кончались, он рисковал скатиться в касту Рабов.

Талантливый неудачник, жалкий трудяга. Дальше

Когда кто-то говорит, что «у меня нет денег, чтобы начать бизнес», это в переводе на русский означает «я слишком боюсь брать на себя риски брать кредит, и оказаться в долговой яме без бизнеса и с голой жопой».

Когда кто-то говорит, что «у меня нет денег, чтобы начать бизнес», это в переводе на русский означает «я слишком боюсь брать на себя риски брать кредит, и оказаться в долговой яме без бизнеса и с голой жопой». Это вполне рациональное рассуждение для 99% людей, кто предпочитает, что называется «хилую синицу в руке, чем журавля в небе». Проблема в том, что такое рассуждение создает «паралич начала», и мы никуда не можем двинуться. Никогда. До смерти. И что с этим делать?

Когда кто-то говорит, что «у меня нет денег, чтобы начать бизнес», это в переводе на русский означает «я слишком боюсь брать на себя риски брать кредит, и оказаться в долговой яме без бизнеса и с голой жопой». Дальше

Люди парятся — что продавать? Проблемы здесь нет вообще нет никакой.

А вот реальная проблема в том, что большинство, условные 99% ничего не умеют продавать. Вообще ничего, и не понимают суть процесса. Навык привлечения внимания (лидген) и навык продаж с тем что вы продаете не связан никак, от слова совсем. Это не про продукт. Это навык не про то, что вы продаете, а про то, как в репрограммируете поведение человека, постепенно превращая его в послушную машину, при этом оставляя счастливым. Если вы это не умеете, то вы ничего не продадите. Даже не сможете убедить начальника повысить з/п на 1%.

Люди парятся — что продавать? Проблемы здесь нет вообще нет никакой. Дальше

Как слить 129К$ за 1,5 года без результата. Очень показательная история от одного из наших студентов.

Потрачено около 1000 часов. Поскольку оба члена команды высоко квалифицированные, то их час, к примеру, в Долине стоил бы в среднем 90-200 долларов. Это значит, что они потратили около120000 долларов в течении почти 1,5 лет. За что же были заплачены эти деньги? Ответ находим в тексте: “Выучено хипстерских языков – 2”. Т.е. когда мы смотрит на эту историю с точки зрения образования, то видим, что люди заплатили 1,5 года и 120000 баксов за изучение двух хипстерских языков. Это почти как если бы они это время проучились в Стенфорде. Сразу возникает вопрос – не до хрена ли стоит такое образование? Ну, да, конечно, опыт сын ошибок трудных, но хочется большего результата.

Как слить 129К$ за 1,5 года без результата. Очень показательная история от одного из наших студентов. Дальше

Как Продавец Специалиста учил, как не пропасть, а Специалист не мог в толк взять, хотя и был сильно умный!

Разумеется, мой поинт не в том, что Продавец лучше Специалиста. Бессмысленно выбирать кто умней или лучше. Особенно, пока Специалист вполне уютно расположился на хозяйских харчах. Но ежели Специалиста, допустим, погнали поганой метлой? По разным причинам. Вирус какой случился, или молодой начальник пришел, и все рожи старше 30-и ему мерзотно видеть, или роботы притопали. И вот сидит Специалист наш в ипотечной своей квартире, и думает горькую думу….

Как Продавец Специалиста учил, как не пропасть, а Специалист не мог в толк взять, хотя и был сильно умный! Дальше

Картина мира отражает реальность, как в очень кривом зеркале, провоцируя ложные суждения, деструктивные реакции, бесполезные и разрушительные действия. 3:28 минуты чтения

Содержание Картина мира как кривое зеркало Разрушение и пересборка личности Обучение как перестройка ценностей Подсознательный выбор и застревание Картина мира как кривое зеркало Каждый человек, с которым мы встречаемся — дверь к новым возможностям. От того, будет эта дверь открыта, закрыта, шагнем ли мы внутрь, или выберем бездействие — зависит от набора неосознаваемых поведенческих стереотипов, которые определяют то как мы реагируем и как действуем. Для подавляющего числа живущих, подсознательные поведенческие паттерны сформировались хаотически той средой, в которой мы росли, впитали все предубеждения, мифы, страхи, ложные и наивные представления, несбыточные фантазии, т.е. то, что обобщенно называется картиной мира. Картина мира отражает

Картина мира отражает реальность, как в очень кривом зеркале, провоцируя ложные суждения, деструктивные реакции, бесполезные и разрушительные действия. 3:28 минуты чтения Дальше

Теория Каст и Ролей — что дальше. Несколько наблюдений на сегодня. — 6:42 минут чтения

Содержание Кто читает ТКР и зачем Мир VUCA и новые правила Выводы в свете ТКР Создание команды и компетенции Распределение долей и вестинг Кто читает ТКР и зачем К моему удивлению ТКР читают совершенно разные люди, которые, как выяснилось, находятся в разных кастах и ролях, однако, по-видимому их характеризует одно общее качество — амбиции роста. Очевидно, эти амбиции сильно отличаются от уровня человека. Амбиции топ-менеджера банка Goldman Suchs отличаются от амбиций женщины 55 лет в глубинке Украине без особых навыков, промышляющей сетевым маркетингом. Очевидно, также, что число людей в касте рабов, даже хороших профессионалов в найме или, индивидуальных предпринимателей/ фриленсеров

Теория Каст и Ролей — что дальше. Несколько наблюдений на сегодня. — 6:42 минут чтения Дальше

Хочешь заниматься любимым делом — найди того, кто будет за это платить — 5:18 минут чтения

Содержание Две силы, которые прессуют в найме Три направления профессионального развития Ключевой навык: продавать Почему новички проваливаются Любимое дело или продажи Продолжение статьи: «Как идею формулировать? Простая формула» Две силы, которые тебя прессуют Две силы, которые прессуют в найме Работа в найме уродует человека, потому что он находится между двух сил. KPI и менеджмент Первая сила — это всевозможные KPI (показатели его эффективности). Для работодателя важно не только то, что конкретно работник делает, но с какой эффективностью, скоростью, результатом он это выполняет. И ему, тому кто в найме, приходится соответствовать этим требованиям. В этом нет ничего плохого. Просто некая сила,

Хочешь заниматься любимым делом — найди того, кто будет за это платить — 5:18 минут чтения Дальше

Вся правда про достижение успеха — 3:15 минуты чтения

Содержание Почему мы часто не достигаем успеха, или даже просто результата? Какой из этого вывод? Что это означает? Почему мы часто не достигаем успеха, или даже просто результата? Я не спрашиваю вас: «Почему получается достигать результата?». На этот вопрос есть масса ответов. Но видите ли, реальность такова, что у 99% НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ. В т.ч. и у меня, довольно часто. Это означает, что искать причину «Почему не получается?» значительно более целесообразно. Это элементарная статистика. Все читают истории успеха, но у 99% НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ его повторить. Какой из этого вывод? Люди пытаются повторять то, что написано в этих историях, чтобы достигнуть результата,

Вся правда про достижение успеха — 3:15 минуты чтения Дальше

Трансформация как способ роста и выход из рабства — 6:29 минут чтения

Содержание Осознание рабства и первый шаг Три условия роста Трансформация как способ роста Рабство как бОльшее потребление Препятствия на каждом уровне Собственник инвестирует в будущее Трансформация как способ роста и выход из рабства Осознание рабства и первый шаг Т. Слушай, что происходит? Твой фейсбучный пост по педагогике рабов и хозяев получил такое количество хейтерских нападок, и восхищенных шарингов! Ты, видимо сделал больно некоторым людям, для которых осознание себя — губительно? А. Конечно, потому что рабы не заинтересованы в изменении своей касты. Им не нужно освобождения от рабства. Они хотят только больше потреблять. Т. Да, общество в последнее время сильно политизировалось,

Трансформация как способ роста и выход из рабства — 6:29 минут чтения Дальше

Революция в образовательном бизнесе. Возвышение менторов. — 7:58 минут чтения

Содержание Пять уровней образования Почему предпринимательству нельзя научить из книг Роль ментора в трансформации Образование развивается стремительно, и то, за что мы привыкли платить деньги — обесценивается, а что ещё недавно представлялось чем-то мелким — грозит трансформироваться в глобальный бизнес. Пять уровней образования Сегодня все, кто хоть как-то владеет словом или каким-то предметом знаний ринулись в инфобизнес. Рынок образовательных, лекторских услуг (психологи, коучи, бизнес-тренеры, мотивационные спикеры) взорвался буквально за последние несколько лет, и сейчас набирает силу. Однако, традиционно в образовании есть всего 5 уровней. 1. Передача знаний и проверка — насколько человек запомнил и понял.

Революция в образовательном бизнесе. Возвышение менторов. — 7:58 минут чтения Дальше

Возможности будут расти для всех людей на планете. И никто это не отменит — 2:42 минуты чтения

Содержание Две парадигмы власти Последний бастион элит — капитал Банки и трансформация финансов Есть только две парадигмы власти: Две парадигмы власти Модель № 1 — ограничить доступ к ресурсам созидания, и получать ренту на продаже доступа. Классическая модель (капиталистичская): все средства производства в руках элит, а все кто не элиты — sucks. В прошлом надо было только начать созидать, и этого было довольно. Конкуренция была в основном за ресурсы. Возможности минимальны для всех, кроме элит. То, о чём писал Маркс, дескать, что за фигня? делают все, а выгодоприобретатель — один; на чем поставил свой прогноз, что рано или поздно это

Возможности будут расти для всех людей на планете. И никто это не отменит — 2:42 минуты чтения Дальше

Ученичество болезненно, и путь познания тяжёл — 6:19 минут чтения

Содержание Два мотива ученичества Страх как двигатель действия Дон Хуан: от силы к знанию Интрига как инструмент вовлечения И снова Дон Хуан. Это не значит, что мы читаем и слушаем одного только Кастанеду, и тем более не значит, что слепо во всём соглашаемся и внемлем каждому его слову. Нет. Он вызывает много споров и толкований. Но так сложилось, что именно его книги порождают у нас такое количество бесед, которые так или иначе касаются того, чем занимаемся, что является главным в нашей жизни — это тема ученичества, роль учителя, трансформация человека посредством полученных знаний, смысл жизни и выбор пути. Два мотива ученичества

Ученичество болезненно, и путь познания тяжёл — 6:19 минут чтения Дальше

Система Высшего Порядка — 13:07 минут чтения

Содержание Введение: идеальная команда Тезис 1: Кто меняет мир Тезис 2: Идеи приходят свыше Тезис 3: Высшие сущности и реализация Тезисы 4-5: Предназначение и два мира Тезисы 6-7: Фрактал и возникновение СВП Технология формирования СВП Этапы коллективного разума Credo quia absurdum /«Верую, ибо абсурдно»/ Введение: идеальная команда То, что будет написано в этой статье, это мои убеждения, моя концепция, моя рабочая гипотеза, которая помогает понять, как работает ИДЕЯ в человеческом обществе. Об этом уже сказано мною много, по крохам рассыпано в разных публикациях, аудио и фильмах, сказано на семинарах и курсах. Об этом много в книге «Теория каст и ролей«.

Система Высшего Порядка — 13:07 минут чтения Дальше

Общий путь успеха/провала, или ошибка выжившего — 6:01 минут чтения

Содержание Что такое ошибка выжившего Реальная конверсия успеха Семь фаз пути изменений Три этапа внутри каждой фазы Почему люди терпят провал раз за разом Что такое ошибка выжившего Систематическая ошибка выжившего (англ. survivorship bias) — разновидность систематической ошибки отбора, когда по одной группе («выжившим») есть много данных, а по другой («погибшим») — практически нет. Так что исследователи пытаются искать общие черты среди «выживших», забывая о том, что не менее важная информация скрывается среди «погибших». Книги наподобие «Секреты успеха от Джона Смита» также страдают ошибкой выжившего: это значит лишь то, что дело Джона Смита не разорилось. Куда полезнее было бы узнать: а

Общий путь успеха/провала, или ошибка выжившего — 6:01 минут чтения Дальше

Google — золотая клетка? Теория каст и ролей. — 15 секунд чтения

Мы часто бываем в кампусе Google. Потому что там особая атмосфера, хорошая энергетика, позитивный дух. А главное — живем совсем рядом. Снова воспользовавшись вашими вопросами к «Теории каст и ролей», мы записали беседу, в которой речь идёт о работе в крупных корпорациях. Читайте также Теория каст и ролей. Совершенствование в своей касте — 11 секунд чтения Почему мы подсознательно стремимся к тому, что нам хочется? — 4:41 минуты чтения когда в 2013 году я впервые выложил теорию каст и ролей для публичного обсуждения 17/01/2018 Наталья Арсеньева — ответ на вопрос: «Прошу комментариев к тексту книги «Теория каст и ролей» —

Google — золотая клетка? Теория каст и ролей. — 15 секунд чтения Дальше