Вот пример вопроса, который мне часто задают: «…Я работаю в крупной корпорации, уже 14 лет. Достиг, на мой взгляд, неплохого уровня, но дальше — мой социальный лифт остановился. Не вижу никаких перспектив впереди, депрессия, всё одинаково и неинтересно. Думаю о смене работы, но боюсь потерять, то, что уже есть….»
Я обычно спрашиваю: «А что Вы уже предпринимали для изменения своего положения?» Как правило, идет перечисление неудачных попыток.
Подобные ситуации и запросы только на первый взгляд кажутся разными, но схема всегда вырисовывается одна. И не важно, видит человек перспективу или нет.
Итак, вычленяем проблему.
Что человек хочет: -«Расти«.
В чём его проблема: -«Не вижу никаких перспектив«.
Как он её решает: — «Думаю о смене работы«.
Каких достигает результатов: — «Никаких«.
Как он объясняет причины провала: -«Боюсь потерять то, что уже есть«.
В действительности, это не работает, потому что он не знает истинных причин.
Люди часто просто не знают как находить возможности, использовать их и расти, в частности, в корпорациях.
…
Залогиньтесь или зарегистрируйтесь, чтобы читать полностью.
