самый лучший вид отзыва, который можно получить от студента 24/03/2018

Вот самый лучший вид отзыва, который можно получить от студента: “… Знаете, почему прекрасно, когда твой ментор Алексей Крол (Alex Krol) живет очень далеко от тебя?

Например, в Калифорнии, как в моем случае?

Потому что шансы попасть в тюрьму за его убийство гораздо ниже, если бы он жил на соседней улице.

Без шуток, я порой ловлю себя на мысли, что я могу. Настолько я злюсь и ненавижу его, когда моя система ценностей терпит крах.

И он при этом, ****, не кидается мне на помощь с советами и наставлениями. Он ПОЗВОЛЯЕТ мне пройти кризис самостоятельно и найти решение. …”

Спасибо Ksenia Strakh

Практически совет для всех родителей, учителей, тренеров и всем, кто пытается кому-то помогать:

Что делать если ваши студенты встретили препятствие и немедленно бегут к вам?

1. Пропадите. Когда человек понимает, что все в кого он верил исчезли, ему ничего не остается как начать верить в себя.
2. Не обсуждайте проблему и препятствие. Обсуждайте способы его преодоления и решения, которые предложил студент.
3. Если у студента еще нет решения, не обсуждайте. Переход к п. 2.

Неважно, насколько решение студента хорошо. Разумеется, если у вас есть экспертиза, то ваше решение возможно лучше. Вопрос вообще не в этом. Вопрос в том, чтобы перестроить мозги студента так, чтобы он был способен ВСЕГДА находить решения. Кроме того, всегда есть шанс, что студент, не обремененный опытом, может предложить что-то инновационное.

4. Никогда не говорите студенту – правильное решение или нет. Особенно в проектах связанных с неопределенностью. Это задачки по математики, где ответ известен заранее. В бизнесе, в стартапах никаких заранее известных ответов нет. Фокусируйте внимание студентов не на правильных/ неправильных ответах, а на смысле и метриках заданий.

Учите студента самому оценивать то, что он сделал. Как правило люди обращаются за внешней оценкой пока у них нет компетенций, экспертизы и уверенности в себе. Но постепенно они все понимают.

Поэтому больше упирайте на смысл, на критерии.

Тоже самое можно сказать всем руководителям. Самая успешная модель менеджмента понять, что ваши подчиненные часто эгоистичные, избалованные, лени……… ->>>Что будет дальше?

-.>>……………..->>

Чтобы продолжать, возьмите Квест.
Читайте бесплатно 650+ статей
лекции, курсы.
Сравните планы
Квест, Квест+ и Менторинг.

КВЕСТ

$ 74 платите один раз
  • 650 статей, на все жизнь
  • Фреймворк Роста, пожизненно
  • Дорожная Карта, пожизненно
  • 1-й Месяц Квеста в подарок
  • С 2-ого месяца 54$/месяц
  • Отписка в любой момент
  • Пауза в любой момент
  • 15 эпизодов Квеста/месяц

КВЕСТ+

$ 129 платите один раз
  • 650 статей, на все жизнь
  • Фреймворк Роста, пожизненно
  • Дорожная Карта, пожизненно
  • 1-й месяц Квеста в подарок
  • С 2-ого месяца 89$/месяц
  • Отписка в любой момент
  • Пауза в любой момент
  • 30 эпизодов/ месяц
  • 10 вопросов/месяц
  • Тесты в Квесте
  • Задания
  • 50+ лекций
  • 4 больших Курса
  • Закрытый чат

МЕНТОРИНГ

$ 1299 один раз
  • С 2-ого месяца 699$/месяц
  • ВСЕ, что в КВЕСТ ПЛЮС
  • Неограниченно вопросов
  • 2 личных сессии/месяц

Copyright © 2023 Alexey Krol, Mountaun View, USA

Lost password?