8Сегодня знаменательный день. Я смог сформулировать более или менее ясно то, чем я по сути занимаюсь и занимался всю жизнь. Произошло это, как чаще всего бывает, во время беседы с Таней, когда она задает мне разные странные вопросы. Ее присутствие и вопросы оказывают на меня магическое действие, и через ее вопросы я способен подключаться в какие-то совершенно запредельные уровни. Самое интересное, что ответы часто приходят такие, что открывают мне самому то, что я ранее не знал и не понимал. Мы записали этот каст, но Тане нужно время, чтобы очистить его от разных бэ-ме, обычной для меня ругани и крепких слов. Однако, тезисно я передам:
Фокус — это движение к успеху через созидание, а именно через запуск созидательных проектов. Это важное отличие, чтобы его продемонстрировать, я расскажу об основных трендах в этой индустрии.
Тема Бодо Шеффера или Роберта Кьесаки звучит так — «сберегай, а отложенное инвестируй, и будет тебе счастье через 20-30 лет».
Тема Стивена Кови звучит так «Освой 7 привычек высокоэффективных людей, и будет тебе счастье через 20-30 лет».
Тема Тони Роббинса звучит так «Разбуди в себе исполина, раскрой крылья, и будет тебе счастье через 20-30 лет».
Тема Дейла Карнеги звучит так «Научись общаться с людьми и заводить друзей, и будет тебе счастье через 20-30 лет».
Тема Наполеона Хилла звучит так «Поставь цель, сделай план и каждый день делай, и будет тебе счастье через 20-30 лет».
Ошо Раджниш — «Забей, и будет тебе счастье через 20-30 лет».
Я беру верхний уровень — тех, кто дает самую широкую парадигму. Я не беру прикладников типа Трейси, Абрахама и еще под тысячу гуру, которые учат очень прикладным навыкам.
Все эти тезисы работали на ситуацию в США и сопредельные страны 20-30 лет назад. Так, вот по большому счету это больше не работает. Почему? Потому, что все поглотили бизнес процессы, регламенты, протоколы, автоматизация.
Это значит все люди делятся на:
- тех, кто поддерживает процесс, являясь частью этого процесса.
- на тех, кто способен созидать нечто ценное, выдвигать идеи
- тех, кто способен управлять 1-ыми и 2-ыми и
- тех, кто способен воплощать идеи в реальность (продюсеры).
Так вот плохая новость для всех категорий с 1-й по 3-ую в том, что более отсидеться в корпорациях не удастся. Цена регламентированного труда неуклонно падает, цена автоматизированного труда стремится к нулю, менеджмент реглам……… ->>>Что будет дальше?
-.>>……………..->>